学而思和韦博哪个好？好多家长都在考虑学而思和韦博，其实学而思和韦博都是好未来旗下的品牌，其中还包括了学而思培优，学而思在线等等，那么学而思和韦博的区别是什么？好未来旗下的品牌都有哪些区别呢？

　　智康是学而思的家教部门，教师都差不多吧！学而思挺好的，智康的教师很不错，很有责任心，能时刻的关怀孩子的学习，每周都会和我进行电话交流，让我了解到孩子的学习程度！

　　智康和培优都是好未来集团下的品牌，家长一般了解的学而思其实是学而思培优，智康是独立出来做一对一和一对八的小小班，所以学生数量没有培优那样多，学而思app里边有嵌入韦博的，在营业厅下面有的。

　　最早是学而思培优推出来了99元的在线直播课（寒假班，春季班199，不知道这次暑假还会不会一起来参加这场战斗），经过学而思IPS （仅在IPAD上可下载）每周同步线下门店的课程来上。只需老生可以报！

　　上周呢，学而思网校推出来1元暑假新概念课又是爆抢了一轮资源。

　　本周！学而思在线（正本的海滨教育）也参加了这轮厮杀大军，推出来了50元的暑假班且统筹了所有年级！这下子朋友圈和微信群更爆了，50元的10节课的学而思啊！导致一度海滨的服务器瘫痪了…且这次是重生也能报！

　　想必许多人现已蒙圈了！什么！怎样那么多学而思？究竟哪家是真的哪家靠谱？

　　这些品牌，确实都是学而思！

　　大名鼎鼎的学而思，现在的好未来教育集团（原学而思，2010年纽交所上市），现在的市值么, 看看股价：

　　好未来旗下有多个子品牌，如：学而思培优、智康一对一、摩比思想馆，学而思网校，还有学而思海滨（2017年3月刚刚改名叫学而思在线）。

　　学而思培优，学而思网校，学而思在线，针对的都是K12, ‘K12中的“K”代表Kindergarten(幼儿园),“12”代表从小学一年级到高中三年级的12年中小学教育,K-12是国际上对基础教育的统称。

　　方针客户群相同，那么侧要点有什么纷歧样呢？

　　学而思培优

　　这就是一般我们说的线下课程，也是之前我们挤破头也很难报名新测和抢班的学而思，他们主要从幼升小开端一路到高三，线下上课。一般名师比较受追捧，班级很难抢。一年级费用现在底子在200元/2小时课（15人每班）。上海也开了不少点，底子都在地铁沿线10分钟内的旅程，仍是很便利的。

　　优势：线下教育，课程系统，家长可旁听，孩子可以及时和教师互动

　　缺陷：好的教师十分难报，线下上课奔走仍是比较辛苦。

　　不过培优只做线下，最大的受限就是教育点容量和洽教师的稀缺（哪怕培养了个好教师，很有可能就被高分成挖走或许自立门户去了）

　　所以培优一向也在寻觅新的方向，上一年他们开发了学而思IPS（Ipad专用）来合作教育，本年寒假开端乃至导入了同步线下课程的直播班，99元7节课的寒假班，199元15节课的春季班。因为开端试水，价格适当廉价。

　　学而思网校

　　学而思网校是好未来教育集团的中小学在线教育品牌，也是国内较早整合“互联网”与“教育”两大领域的中小学在线学习渠道。

　　也就是说2008年开端，学而思开端了他们录播课的线上教育。这就是学而思网校。

　　你可以简单地经过学而思网校APP

　　他们和培优正本最大的不同就是一个线上一个线下，网校正本主打的就是录播课，价格廉价，可回放，随时可看。

　　学而思在线

　　为了稍作区分，我仍是先称号为海滨教育，他们是好未来集团下成立于2011年，做线上名师直播课程的。

　　海滨以直播课程为载体，要点是注重学习效果。除了和网校相同一流的教师授课，每个孩子都有教导教师全程注重，每天都会给孩子安置作业而且修正。这个卖点其时博得了许多人的好感和注重。

　　看看网友点评：

　　尽管课程系统不如网校多，学员数量也远不及网校，可是他们创始的直播+教导的系统，真的是被许多安排借鉴学习了。其时真的好评不断。

　　作为一个刚从韦博离任的职工，我来匿名答一波。地域西安，作业咨询师，布景大约就这些。

　　企业文明办理的公司，制度混乱，办理混乱，教研流于形式，产研做着彻底就是责任没有额定补贴，优异的人不屑于做，因为多劳多得是一个企业对职工最底子的诚心，差劲的人做欠好，因为教育产品这种东西，姿势水平仍是很重要的

　　为什么从韦博离任？说着成就客户的价值观，背面却张狂让咨询师签大单，签多科高频，薪酬从上一年到本年的几回调整，砍了一半还多。教师和咨询师的流动量太大，咨询师三分之二居然都是入职不满三个月的新人。上一年的时分有一位销冠咨询师，最终以不符合企业文明为由强行被开除了。上一年的时分，常常时不时收到一封封邮件，或人因为不符合企业文明，触犯了文明红线，经内部研究决定，予以辞退。最搞笑的是有的教师早上还在教研做着卷子，公司每个人就收到一封邮件说他被辞退了，当事人满脸懵逼，这什么鬼？

　　本年开端，从正本的一批本科规范，变成二本三本，乃至还招了几个专科。自己高中考三五十分去给他人做咨询，简直误人子弟。

　　最搞笑的是前段时刻，有位新人咨询师，成绩在新人里排前三，成果领导问他对校区参谋负责人竞聘的看法，他表达了下，然后过了一个礼拜人事找说话，说是他散播负面言辞损坏公司内部联合，然后说丫被辞退了。

　　企业文明总要屈服于人的了解，西安的韦博实在是太让人绝望，作为一个训练工作，培优的产品做的要用心的多。一个公司，迷信于自己的品牌，不注重人只注重渠道，这种情绪不可能做的持久。职工和公司之间是双向选择的，在这个一线入职一年以上的教师就底子上是最久的当地，在这个大部分教师都刚入职几个月的当地，我实在没有信心面对家长的信赖。

　　现在也好，做自己喜爱的作业，要么做光秃秃的营销，要么用心去做产品玩情怀，金玉其外败絮其中的一套实在让人厌恶。

　　自己是一转行预备做教育工作的一枚大学生，曾常常常传闻培优安排挣钱，环境好，所以当机立断辞去职务转战教育培优安排，过五关斩六将拿到了武汉韦博的offer，其时高兴极了，自以为可以拥有不菲的经济收入，没想到。。。

　　进这个单位，刚开端给人的感觉蛮好的，只能说包装的蛮好，称号搭档之间都是以教师相称，感觉很受人敬重。开端两个月进行岗后训练，训练时只需底子薪酬，扣掉所谓的六险一金，底子不行生活费，这单位有规则，禁绝评论薪酬待遇，发现后直接开除，我其时在想，假如贵公司均匀薪酬水平高的话，恨不得你处处宣扬自己的高薪酬呢，怎样可能规则禁绝议论薪酬事宜？果然不出所料，招聘的时分宣扬的薪酬5000-6000元/月，上岗后就直接说现在这个时分学生少，等过几个月就有学生了，没学生就意味着没薪酬，这就意味着赋闲。实际情况是新招的教师前半年均匀薪酬不超越2000元，我几个月都拿了500+，600+，1000+，这是把人往绝路上逼啊，我家延聘的工人师傅一个月包吃包住，一个月4000-5000元，这单位不包吃不包住一个月才这么点，关键是没学生。单位还有一规则，禁绝在外私自带学生，我其时在想，假如贵公司不给我学生，又禁绝我在外带学生，你干脆就直接说让我饿死不就行了，还冠冕堂皇的说要认同你的企业文明，可笑之极！我前两三个月一个学生也没带，终于带学生了，我一个月给学生提分不少，盼望给我多分配几个学生的，没想到等来等去给的答复是“现在学生少，教师也多，人多粥少，等过两个月学生就多了。”其时心都凉了，登时起了辞去职务的主意，同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞去职务了8人，而且有好几个在单位作业两年后辞去职务的，这就预示着这单位留不住人，一个单位的好坏，把辞去职务人数一看就知道这单位怎样样，自愿辞去职务也就算了，这单位把人招聘过来，合同都签了，岗后训练都现现已过了，他人一个学生也没有教，直接以没学生为由将他人劝退了，劝退的这人是某985高校的应届结业生，这音讯肯定事实，因为那结业生把被劝退的短信息截图给我看了，还问：“你有没有收到信息？”这时才知道正本这单位是个坑，简直把职工不当人，想招就招想退就退，他人又没有违规，还一个学生也没让他人带，耽搁他人时刻，正本30人就满足干的活，这单位要招50名左右，而且没有上限，来者不拒，倾向于招应届结业生和其他工作转行的往届生，我现在才知因为应届结业生单纯没有社会经历，简单点说就是好忽悠，转行的往届生垂青的是环境好而且对教育工作不是很了解，所以简单受骗。新教师只需你前三个学生没带好，必定被劝退，我前几个学生带好了，也没学生。。。所以关于这种没有一点情面可谈的单位，仍是脱离吧，还有更可笑的事，我辞去职务的时分，递交辞去职务信，组长要求修正辞去职务原因，改为转行，不能写学生太少，我其时就醉了，我都要辞去职务了，连我说真话的权力都要掠夺，好吧，我仍是提出了学生太少，薪酬太低，反正都要走了。单位又开端招聘了，我在韦博的微信群里边发现一些新面孔，我跟他聊了聊，反响了一下我的真实情况，果不其然，没过几个月，他也辞去职务了。。。他说这单位就像传销安排，外表包装的很好，其实吃人不吐骨头，压榨职工太凶猛，2小时家长收费540，给教师的课酬110元。有个作业了两年的职工，因为与领导不好被开了，给的解说是上课常常迟到，可是在我看来那教师教课水平没话说，十分到位，详细原因就不是很清楚了，后来单位停排了那教师的课，据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。

　　武汉韦博的办理制度也是适当不完善，呈现了学习参谋组长带头玩猫腻的行为，将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名，以进步自己的成绩，上梁不正下梁歪，后来探问才知道学习参谋组的大多数学习参谋都这么干的，这是揭露的隐秘，那个学习参谋组长被开了，提到展开的什么江畔新青年方案也是坑人的很，还有什么小组课教导教师项目更是坑人。这单位规则迟到了要发几十块钱的微信红包，我也是第一次传闻单位有这规则的。。。这明显就是违背劳作合同法的，组长在群里边发告诉的时分为了吸引我们的留意，发了几十个1分钱的红包，我也是醉了，你要么就不发，要么就发大点的，搞个1分钱。。。感觉侮辱他人的品格，单位扣，单位下的领导更扣。

　　我们可以猜猜我薪酬那么低，没多少学生，单位规则禁绝在外带学生，我都生活不下去了，你们想我是饿死呢，仍是违背单位规则？哈哈！

　　规劝各位想进培优安排的同仁们和应届结业生们，这单位慎进，尤其是能找到本专业的作业待遇不是特别差的人，可以在本专业找到不是很差作业的应届结业生。仅供参考！

　　阅读了许多的帖子，关于新东方的、学而思的、韦博的，等等；整体感觉下来，不管是在哪一家训练安排的哪一个事业部，离任的筒子们关于前店主的点评仍是负面偏多，我想我们得沉着地看待这些负面点评。

　　本帖想解说一下班课与一对一的差异： 现在市场上做得风生水起的K12班课，一是新东方优能中学，二是好未来学而思；关于班课，我们遍及的感受就是，钱多！钱真的多！可是有没有考虑过这样一个问题，没有哪一个工作是轻轻松松拿高薪的。假如作为一名一般的应届生你过五关斩六将拿到了班课的offer，那么很祝贺你，至少在外展上，你现已超越了许多的同龄人，具备了一个班课教师的底子素质；可是入职之后呢，是否可以给家长、学生完美的课程展现呢？还得靠后天的尽力。网上的张望的各位，可能看到的是各位大咖讲课，如同很轻松，实际上人家在前期可能独自练课就练到晚上11点还多，还有各种各样的教育规划环节、课后家长交流、学生问题教导。假如带班课，而且到达工作的均匀带班水平，那么祝贺你，初入职场的你将有150位学生需求保护，你是不是真的预备好了呢？

　　其次是一对一。假如非得让我用一个界说去解说一对一教育，那我会说，好的一对一就是一个迷你的班课，除了学生数量上面只需一个以外，其他的上课的底子要求：站立式授课、常识系统解说、详细例题分析辅导一个不能少。作为班课教师，你有必要做到雍容大方，解说崎岖有致，否则将难以吸引悉数学生的注重；而作为一对一教师，你将有必要做到思想清晰，耐性亲和，一对一的讲堂灵活性更大，谁也不想被学生的问题刁难住，挂在白板上，至于班课式的外展在前期不是必要的，可是假如想有很好的开展，成为大牛，那一对一就是“班课”，不下降自我要求是底子。

　　以上是粗糙介绍二者的才能要求，当然往细了说，远远不止这些；再来谈一谈市场上的班课与一对一薪资。作为一名一般的应届生，初入职场，没有任何经历，半年之内：班课6K-8K，一对一5K-7k，相差不是很大；相对来说，一对一上手会快一些。入职1年、2年、3年后看，因为班课与一对一的运营方式纷歧，本钱不同，班课的薪资待遇会比一对一好，可是市面上的专业一对一训练安排都会设置小班课，所以从工作均匀水平看，一对一的薪资不如班课，可是从个人看，只需是金子，不管在哪里都会发光，优质的一对一教师会优先带上小班课，薪酬待遇彻底可以与大班课一较高低。所以怎样让自己优异，让自己不管在哪个渠道都具有十足十的竞争力才是要点。

　　班课与一对一都不轻松，都需求教师付出许多，课程的规划、家长的交流保护、学生交流一个都少不了。我等待我们看问题不只看外表，而是去想一想深层的原因是什么。一个优异的教师学生会不会少、课时费会不会低？假如岗位匹配度高，个人会不会得不到开展？市场上大部分的公司给初入职场的新人待遇都不会高得离谱（大牛除外），那作为一个新人，更多的是学习与吸收；在作业选择上面则需求考虑，一自己的才能与应聘的岗位是否匹配，二哪个渠道会让自己成长得更快、学习得更多，三长时刻来看哪个渠道可以帮助自己取得比较快的作业提升。不管哪家单位，无外如是。

　　女朋友大四面试去韦博，还没结业就要求去训练，结业论文只给两个周的时刻回校园，实习薪酬2500一个月，还要交几百块钱的税，不包吃，不包住，这点钱租个房子连饭都吃不饱。最终实习一个月就找个理由把人开走了。女朋友刚租的房子，就要退回去，还要交违约金，回校园后还要从头请求三方协议，辛辛苦苦一个月，没赚到钱，反而搭进去了一堆钱，还耽搁了许多时刻。